Многих работодателей удивляет тот факт, что сложно и даже невозможно найти специалиста в области продаж на оклад в 10-15 тысяч рублей. Они объясняют это тем, что текущие сотрудники компании работают на таком окладе и их все устраивает. И это логично: для сотрудника, уже наработавшего клиентскую базу и зарабатывающего в основном на процентах с продаж, оклад действительно не так уж и принципиален. Если же в компанию приходит новый менеджер по продажам, то совершенно очевидно, что даже имея определенный опыт по специфике деятельности компании, с первого же месяца он не заработает на процентах также много, как уже действующие сотрудники. Поэтому сегодня на такой уровень окладной
Зарплата любого продажника включает, как правило, оклад и процентную или бонусную часть. Именно окладную часть я и хотела бы обсудить в посте. Сегодня, по нашему опыту, для успешного закрытия вакансии менеджера по продажам компания-работодатель должна предлагать оклад не менее 30-40 тысяч рублей. Ну и плюс процент с продаж, конечно.
Поиск и подбор менеджера по продажам всегда сложная задача для любого менеджера по персоналу или рекрутера. Успех и скорость подбора, как показывает практика Кадрового агентства уникальных специалистов, во многом определяются тем, какое предложение по зарплате готов сделать работодатель будущему сотруднику.
Каким должен быть оклад менеджера по продажам?
Каким должен быть оклад менеджера по продажам? | HR-Portal
Комментариев нет:
Отправить комментарий